1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本课题为我国中小型企业人才流失问题的研究，我觉得它应该达到以下几个目标。
1、呈现一个我国中小型企业人才流失问题的真实现状
2、对我国中小型企业人才流失的现状进行了解，究其原因
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2. 实验内容和要求
本课题任务的内容包括以下几个方面：1、了解我国当前中小企业的人才流失情况，以及我国中小企业的人才政策。2、解读当前我国中小企业人才政策中存在的问题和缺陷。3、对中小企业如何解决人才流失问题提出相关建议。
本课题任务的要求包括以下几个方面：1、通过走访或调查问卷、以及网上提问等多种方式全面了解我国中小企业人才流失情况，以及中小企业的人才政策。2、参考相关文献了解现行中小企业人才政策存在主要问题和缺陷。3、查阅相关文献，分析问题，为解决中小企业人才流失问题提出可行性的建议。
3. 参考文献
[1]翁水茂,梁军,郭玉屏.中小企业人才流失现象原因及对策[J].中国人才.2011(7).
[2]管婷.中小企业如何做好人才"管理[J].统计与管理.2012(06):046.
[3]陈康敏,李斌.我国中小企业人才流失问题探析[J].中国人力资源开发.2009(10).
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4. 毕业设计（论文）计划
第一阶段2013年12月20日~3014年1月31日接触中小企业，了解他们现行的人力资源管理模式，在人才政策中表现出来的弊端。
第二阶段2022年2月1日~2022年2月10日去了解当前的中小企业人力资源管理制度中对人才甄选和吸引，主要通过调查和问卷等多种方式了解员工对企业人力资源政策的偏好，了解哪些方面在员工看来更具吸引力。
第三阶段2022年2月10日以后通过查阅相关文献资料和最新政策以及理论研究成果。组织语言就我国中小型企业人才流失问题的现状展开研究和讨论。
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