1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1.通过对公务员绩效考核现状的归纳，了解公务员绩效考核中存在的问题。
2.探讨以合适的方式措施解决公务员绩效考核中存在的问题。这些方式归纳起来主要有五个方面：明确考核目的，建立有效的反馈激励机制、强化职位分析，实施针对性的分类考评体系、完善考核主体的全面性，主导360度绩效考核、定性和定量相结合，突出专业机构的作用、加强规范性，做好绩效日常管理，打造阳光考核。
3、通过对该课题的训练，提高分析问题和解决问题的能力。
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2. 实验内容和要求
本课题任务的内容：公务员绩效考核改革成为社会关注的焦点之一。
虽然我国针对公务绩效考核的改革作了很大的努力，但也存在着绩效考核不科学、合理的现象。
因此，如何才能解决公务员绩效考核中存在的问题，使得公务员绩效考核制度不断健康的发展，成了政府和社会急需解决的问题。
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3. 参考文献
[1]熊玲.公务员绩效考核存在的问题与改进措施研究[J].中国管理信息化,2012(2).
[2]谢亚红. 公务员的考核方法亟待改进[J].晋阳学刊,2001(4).
[3]杨光.我国公务员绩效考核评价体系研究[J].经济工作,2011(3).
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4. 毕业设计（论文）计划
1、2013.11.232013.12.20在老师的指导下确定选题，编写任务书，进度安排表。
2、2013.12.212022.01.11草拟论文提纲。
3、2022.01.122022.04.01在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿。
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