1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本课题为乡镇公务员的激励机制研究，我觉得它应该达到以下几个目标。
1、呈现一个基层乡镇公务员的真实写照，而不是被夸大被妖魔化的公务员生活，乡镇公务员是不易与艰辛的。
2、对现实生活中的乡镇公务员制度以及乡镇公务员的激励机制展开探析，研究相关问题，引人思考，提出问题。
2. 实验内容和要求
本课题任务的内容包括以下几个方面：1、根据新农村建设和乡镇政府的需要，了解乡镇公务员的真实生活以及自身弊端和发展需要，对乡镇公务员有清晰的定位。2、解读当前大环境下现行乡镇公务员激励机制存在的主要问题和缺陷。3、对如何完善乡镇公务员的激励机制提出相关建议。
本课题任务的要求包括以下几个方面：1、通过走访或调查问卷、以及网上提问等多种方式全面了解和还原乡镇公务员的真实生活和真实写照。2、参考相关文献主要是《公务员法》解读当前的乡镇公务与制度，和根据实际情况来了解当前大环境下现行乡镇公务员激励机制存在的主要问题和缺陷。3、查阅相关文献，接触最新公务员政策和政府相关动态、以及最新的理论研究成果就如何完善乡镇公务员激励机制提出可行性的建议。
3. 参考文献
[1] 蔺 蕊. 欠发达乡镇公务员激励机制探析[J].政治研究学理论.2012(9)：25
[2] 董跃民. 乡镇公务员队伍建设存在的问题及对策研究[J]. 湖南医科大学学报:社会科学版，2009，11（6）：27
[3] 王金华. 试论我国公务员激励机制的完善[J]. 云南行政学院学报.2005,(7):88
4. 毕业设计（论文）计划
第一阶段2022年1月20日~3014年1月31日接触乡镇公务员，了解他们的日常生活以及他们的需求，和日常行为中表现出来的弊端。
第二阶段3014年2月1日~2022年2月10日去了解当前的公务员制度和相关的激励机制，主要通过调查和问卷等多种方式了解现行乡镇公务员激励机制中不合理的部分、以及询问2013年乡镇公务员具体状况。
第三阶段2022年2月10日以后通过查阅相关文献资料和最新政策以及理论研究成果。组织语言就如和完善乡镇公务员激励机制展开讨论与研究。
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