1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本课题应与具体的管理实践相结合，阐述研究对象的实质、引发原因和解决的办法。
能够对解决具体问题提供参考依据，即有实用价值。
首先明确劳动合同法的相关概念，了解该研究问题的国内外研究现状，分析劳动合同法在我国企业的应用现状，找出存在的问题，提出解决问题的方案，在实际工作中能更好得提高处理紧急劳动纠纷的能力。
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2. 实验内容和要求
任务的内容： 1.绪论：选题背景及目的 2.概念界定和文献综述：该问题目前的研究成果总结，现状分析，从中找到研究的切入点，确定独特的研究视角。 3.分析劳动合同法在我国的应用现状，找出存在的问题，提出解决问题的方案。 4.结论：总结全文。
要求：要求精炼、准确地阐述对劳动合同法新的见解及其意义和作用，还可进一步提出需要讨论的问题和建议。
3. 参考文献
[1]史浩然.新劳动合同法的经济学分析[J].法制与社会,2008,08.
[2]姜颖.劳动合同法对现行劳动法的修改及对我国劳动关系的影响[J],中国劳动关系学院学报,2008,01．
[3]杨方方.新《劳动合同法》下企业人力资源管理理念的转变[J].经济管理,2007,23．
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4. 毕业设计（论文）计划
2013年11月至12月： 按照课题任务书要求收集、阅读相关文献资料，完成、提交毕业设计开题报告。
2022年1月：调查与课题相关的系统，分析存在的问题，提出解决问题的方案。
2022年2月：填写、上交毕业实习报告、毕业实习日记。
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