1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1.通过对本课题的研究，了解国有企业人才管理现状，剖析国有企业人才管理中种种问题的原因，提出完善国有企业人才管理问题的建议和措施，希望对这一课题有一个较为深入的认识，能提出对这一问题的个人见解；
2.通过这一课题研究，初步掌握论文写作的基本要求和基本规范，使自己在科研方面有一个初步的基础。
2. 实验内容和要求
内容：在知识经济时代，企业竞争的核心就是人才之间的竞争。但是目前我国的国有企业人才管理的体制机制却存在较为严重的问题。国有企业人才管理的合理性亟待加强，科学化水平也亟待提高。本课题主要围绕三个方面展开论述：一、国有企业人才管理的重要性；二、国有企业人才管理现状及原因分析；三、提高国有企业人才管理的科学化水平
要求：1、选题必须同时体现出理论意义和实际意义。2、论文一定要符合写作规范。3、论文必须紧扣题目，思路清晰，层次分明，论据要充分可靠。4、论文要有自己的见解，能够真实反映国有企业人力资源管理现存在的问题，不得抄袭他人文章。
3. 参考文献
[1]秦晓霞.国有企业核心人才管理策略研究[D].广西大学，2007（12）；[2]谢晓清.国有企业人才管理存在问题及对策[J].中石化河南油田设计院，2009（2）；[3]董燕.我国国有企业人才流失的应对策略研究[D].首都经济贸易大学，2003(3)； [4]杨连文.S施工企业人才流失原因对策研究[D].山东大学，2011（10）；[5]王静.国有企业核心人才管理探析[J].中国人寿保险股份有限公司新疆雏吾尔自治区分公司，2011(9) ；[6]尹璐.当前我国国有企业人力资源管理存在的问题探[J].黑龙江省电力科学研究院，2012(10)；[7]张文杰.国有企业人力资源管理中存在的问题及对策研究[J].山西国际电力集团有限公司，2006(11)； [8]孙博.国有企业核心员工管理以中国普天集团为例[D]. 对外经济贸易大掌，2006(4)
4. 毕业设计（论文）计划
1.2013年12月至2022年2月下旬填好论文开题报告，经指导老师初审通过后，开始毕业论文写作提纲的编写。
2.3月中上旬向指导老师提交论文详细写作提纲并提交任务书，待指导老师批准后，正式开始论文写作。
3.2022年4月上旬完成论文初稿，经指导老师审阅提出修改意见后进行修改。
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