1. 毕业设计（论文）的内容和要求
内容方面：以80后，90后为代表的新生代员工是企业发展的主力军，也是我国经济增长的主要推动力量。但是，在现实工作中，对新生代员工特点及其需要的了解还不够，这严重影响了他们的工作积极性。文章需要对新生代员工的一系列行为特点进行解释，找出现代企业管理中存在的问题，并能够针对性地提出问题解决方法。
结构方面：布局合理；层次分明；论点充分；语言流畅；格式规范。
2. 实验内容和要求
内容：深入了解新生代员工的特点，分析企业在新生代员工管理方面存在的问题，能够针对目前存在的问题提出合理化的建议和改善措施。
要求：认真阅读有关企业管理的书籍；广泛查阅有关新生代员工方面的期刊；调研相关企业有关新生代员工管理的规章制度；严格遵守毕业论文格式要求。
3. 参考文献
[1]伍晓奕.新生代员工的特点与管理对策[J].中国人力资源开发.2007(02).
[2]姚月娟.新生代员工的多元化激励[J].生产力研究.2008(10).
[3]宋超，陈建成.80后，90后新生代员工管理与激励[J].人力资源管理.2011(05).
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4. 毕业设计（论文）计划
该论文的进度，计划用以下几个阶段完成：
1.明确方向、确定选题阶段：2013.12.25-2022.1.5
2.明确任务、安排进程阶段：2022.1.6-2022.1.25
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