1. 毕业设计（论文）的内容和要求
该课题应达到的预期目标：对我国小企业人才流失的主要原因进行全面分析，对提出的主要原因提供相应的对策或解决方案。各中小企业对此项研究作出相应的处理，落实到各个部门，确保留住企业中的人才，实现人员调配的利益最大化，降低企业中的人员流动性，提高企业的整体效益。
2. 实验内容和要求
内容方面：一、当前我国中小企业人才流失的现状：1.人才流失的概念；2.人才流失产生的原因。
如企业管理制度不完善、薪酬体系不健全、员工缺少发展空间、企业无法提供舒适的工作环境；3.人才流失产生的不利影响。
如：人才流失导致企业生产中断、人才流失带动老顾客的流失等。
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3. 参考文献
[1]百度文科[EB].http://baike.baidu.com/view/732032.htm.
[2]冯晓明.我国中小民营企业人才流失问题探析[J].科技信息
[3]徐旭门.中小型民营企业人才流失问题研究[J].经管空间2012，（8）
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.01.15-2022.02.21学生准备开题报告，搜集文献资料，并撰写大纲。
2022.02.22-2022.03.12继续收集资料，初步撰写论文。
2022.03.15-2022.04.02在指导老师的指导下修改论文初稿。
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