1. 毕业设计（论文）的内容和要求
中小企业是我国国民经济的重要组成部分，在我国经济社会发展中起着重要作用，然而人才流失问题一直阻碍中小企业的快速发展。
本课题从我国中小企业人才流失的现状出发，找出我国中小企业人才流失的内外部原因，旨在提出几点解决人才流失问题的根本性方法：提高中小企业的知名度；建立完善的薪酬福利体系；完善中小企业的招聘工作；建设符合企业特色的企业文化；采用多样化的激励制度，以期中小企业在未来的发展中能抓住机遇，把握先机，更能根据企业自身的特点，找出自身的问题，以实现员工与企业的长远发展。
2. 实验内容和要求
本课题任务的主要内容是根据我国中小企业人才流失的现状，重点分析我国中小企业人才流失的内外部原因，从原因出发，提出几点具有针对性、具有可行性的应对措施，以期我国中小企业能实现自身与员工的长远发展。
本课题要求思想突出，条理清晰，结构合理，观点鲜明，方案措施具有可操作性。
3. 参考文献
[1] 徐海蓉．我国中小企业人才流失问题之浅析[J]．科学之友，2009（7）．
[2] 侯艳蕾．中小企业人才流失问题刍议[J]．中国商贸，2010（4）．
[3] 黄宇峰．中小企业人才流失的内外部原因[J]．改革与战略，2008（5）．
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4. 毕业设计（论文）计划
2013.11.25-2013.11.26 为毕业论文选题阶段
2013.11.26-2013.12.17 为课题申报阶段
2013.12.28-2022.1.8 为填写任务书阶段
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