1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1.通过对90后大学生员工特点的归纳和分析，认识90后大学生员工对企业发展带来影响的重要性。
2.探讨以合适的方式措施营造有利于90后大学生员工成长的企业氛围。这些方式归纳起来主要有三个方面：量体裁衣的模式、重视沟通在管理中的作用、灵活采用激励方式。
3、通过对该课题的训练，提高分析问题和解决问题的能力。
2. 实验内容和要求
1.本篇文章通过查阅相关文献和报道，归纳出90后大学生员工的特点，辩证地分析了90后大学生员工对企业的影响。并且通过相关报道了解了企业对90后大学生员工的管理现状。在此前提下提出一些可行性措施，主要集中在将员工的个性与岗位的要求相匹配，注重沟通在管理中的作用，灵活采用多种激励方式将新的措施落实到实处，激发90后大学生员工的能量，为企业的发展注入动力。
2、在完成本课题任务时，理清思路，制定较为缜密的文章纲要，根据其内容认真查找具有代表性的相关参考文献资料，对其进行总结与概括，文章所引用之处必须标出，根据制定的具体步骤依次完成。
3. 参考文献
[1]黄桂林,邱华国.探索80、90后员工管理新思路[J].民营科技,2011(12).
[2]扬帆.浅议90后大学生的特点及其产生的社会背景[J].中国东盟博览,2011(5).
[3]刘莉萍.90后大学生思想行为特征及教育对策研究[J].陕西青年职业学院学报,2011(2).
4. 毕业设计（论文）计划
1、2013.11.232013.12.20在老师的指导下确定选题，编写任务书，进度安排表。2、2013.12.212014.01.11草拟论文提纲。3、2014.01.122014.04.01在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿。4、2014.04.022014.05.01在老师指导下反复修改论文。5、2014.05.022014.05.08按规范修改、打印毕业论文，做好答辩准备。6、2014.05.192014.05.22准备答辩。
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