1. 毕业设计（论文）的内容和要求
①就业歧视是对推进社会公平和公正价值观的挑战，积极营造公平公正的竞争氛围和社会环境，才能减少乃至消除就业歧视，缓解大学生就业之困，化解他们的就业焦虑。
②通过各种渠道主动反映就业、求职过程中的不良现象和问题，可以在全社会形成一种良好的舆论监督氛围，同时促进我国相关立法建设的步伐。
③促进大学生个人价值的实现。大学生承载着家庭寄托的希望，培养大学生过程中长期投入了大量的资源，只有实现高质量的就业，才能实现良好的教育投资回报。同时提高大学生维护就业权利的意识，掌握正确的维权方式，提高其就业质量。
2. 实验内容和要求
大学生在就业过程中不断遇到歧视已是不争的事实,不仅加剧了就业困难,而且造成人力资源的浪费，成为了社会、学校、政府关注的焦点。本文对大学生在就业过程中遭遇的性别、经验、学历等各方面的歧视进行了归类,分析了大学生就业歧视的原因并提出了应对就业歧视的措施。
近年来，随着高等教育规模的迅速扩张，中国高校毕业生的就业难度日益增加，随之就业歧视现象日益增多。大学生在就业过程中常常遇到性别歧视、身高歧视、年龄歧视、学历歧视等诸多行为，同时,用人单位就业歧视行为也日渐凸显。本文在这一背景下对大学生的就业歧视问题进行探讨，希望对消除就业歧视起到促进作用。因此，对大学生就业歧视问题的研究具有理论和现实的意义。
3. 参考文献
[1]朱红艳.大学生就业歧视及其应对[J].学校党建与思想教育,2011(28)
[2]左守秋,高健,韩文.对大学生就业中歧视问题的思考[J].唐山学院学报,2009(05)
[3]毛天平,谭元荣.大学生就业歧视及对策分析[J].高等教育与学术研究,2008(08)
4. 毕业设计（论文）计划
1、2022年11月--2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。
2、2022年2月--2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。
3、2022年4月11日--2022年4月30日，在指导教师指导下修改初稿。
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