1. 毕业设计（论文）的内容和要求
根据相关资料，充分运用自己所学的知识分析国内外的研究结论，发表自己对高科技产业人才流失原因的见解，提出预防和解决的对策，以达到改善企业人才流失现状的目的。同时达到能熟练的运用课内知识，融会贯通课外知识，提高自己的专业技能。
2. 实验内容和要求
内容：1.收集信息和资料，分析现阶段高科技企业的人才结构与流失情况。
2.分析影响人才流失的内外在因素。
3.结合文献与自己所学理论知识，针对如何改善高科技企业人才流失现状提出自己的观点。
3. 参考文献
[1]任广新.降低IT 企业人才流失率的有效激励机制[J].现代经济,2008,7(1):87-89.[2]白钊.中国高科技企业中的薪酬管理[J].成都理工大学学报,2005,13(2):85-88.[3]张娜,窦胜功.高科技企业中的人才激励[J].东北大学学报,2002,4(1):41-43.[4]田禾彦,田恩舜.构建我国高科技企业人才激励机制的策略[J].企业天地,2006,7:164-165.[5]朱燕,郑文哲.心理契约违背:高科技企业人才流失研究[J]. 中山大学学报论丛,2006,26(7):96-100.[6]李锡元,付珍.基于AHP的高科技人才需求及激励研究[J].科技与经济,2013,26:71-75.
4. 毕业设计（论文）计划
2022.12.29~2022.1.8 完成任务书填写并在系统提交2022.1.9~2022.2.16 搜集资料，草拟毕业论文提纲2022.2.17~2022.2.28 经指导教师审核毕业论文提纲并提出的意见，完成中期检查表填写并提交，由指导教师和专业负责人审核2022.3.1~2022.4.3 撰写毕业论文初稿并在系统提交2022.4.4~2022.4.26 经指导教师审读初稿并提出的修改意见，反复修改论文 2022.4.27~2022.5.6 修改毕业论文，经指导教师同意后定稿并提交系统；打印论文一式2份、相关表格1份交学院教务办2022.5.7~2022.5.15 积极准备毕业论文答辩2022.5.16~2022.5.17参加毕业论文答辩
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