1. 毕业设计（论文）的内容和要求
企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，概况地说，它是为了实现企业战略目标，通过一整套科学有效的方法，对企业全体人员进行的管理。
我国企业在人力资源管理的发展过程中，取得了一定程度的成就，但同时也存在着一些问题，制约着我国人力资源更大程度的发展与利用。
本课题就我国企业人力资源管理的现状进行分析，并且对发展趋势进行了一些探究，我们有必要采取科学合理的方法，努力创建具有中国特色的社会主义人力资源管理的方法，实现企业最大程度的发展。
2. 实验内容和要求
本课题任务的内容：本文在分析我国企业人力资源管理现状的前提下，着重剖析我国企业人力资源管理方面存在的问题，并在此基础上探究我国企业人力资源管理的发展趋势，为创新人力资源发展理念提出一点建议。
本课题任务的要求：本课题主要采用文献研究法、例证法及理论联系实际的方法，同时刻苦钻研、勤于实践、勇于创新，虚心听取指导老师的意见，严格遵循科学研究规律，遵守科研道德。
3. 参考文献
[1]曹国涛.中国民营企业人力资源管理存在的问题及对策研究[J].经济研究导刊,2013,6(15).
[2]陈泽生.浅析企业人力资源管理存在的问题及问策[J].珠江现代建设,2009(05).
[3]鲁虹.浅谈人力资源管存在的问题与对策[J].Journal of Gansu RadioTelevision University,2011(01).
4. 毕业设计（论文）计划
1. 2022.11.26-2022.12.17 选定课题并登陆论文管理系统完成课题申报2. 2022.12.29--2022.1.8 完成任务书填写并在网上提交3. 2022.1.9--2022.2.16 搜集资料，草拟毕业论文提纲4. 2022.2.17--2022.2.28 完成中期检查表并网上提交5. 2022.3.1--2022.4.3 撰写毕业论文初稿并网上提交6. 2022.4.4--2022.4.26 反复修改论文7. 2022.4.27--2022.5.6 提交毕业论文定稿、打印毕业论文及相关表格8. 2022.5.7--2022.5.15 毕业论文答辩准备阶段9. 2022.5.16--2022.5.17 毕业论文答辩10. 2022.5.18--2022.5.25 网上提交答辩后的定稿论文
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