1. 毕业设计（论文）的内容和要求
现代企业中，越来越多的人为达到自己理想的工作状态，而选择频繁跳槽。究其原因，无非就是个人、企业和环境因素的影响。而企业如何留住员工，提高员工忠诚度成了各行各业高层领导及众多管理人员越发感到棘手和越来越关注的问题。本课题通过对员工个人因素、企业内部因素以及外部环境因素等的分析研究，希望在企业为员工提供理想的工作状态以及员工为企业提供持续稳定的工作行动上找到一个平衡点。以供企业在员工忠诚度这个问题点上找到突破，留住更多更好的员工，让企业可以更加持久旺盛的发展。
2. 实验内容和要求
在当今社会，人才是企业发展的重中之重，是企业的核心竞争力，企业之间的竞争也是人才的竞争。在全球经济趋于一体化，资源共享的同时，只有对员工的忠诚度给予高度重视，才能使得企业长青不败。没有一支稳定的员工队伍，企业的发展只是一句空话。因此，如何培养员工对企业的忠诚，怎样提高员工对企业的忠诚度，如何避免或减少企业人才流失已经成为各行各业高层领导及众多管理人员越发感到棘手和越来越关注的问题。分析影响员工忠诚度因素，探讨对员工忠诚度的培养策略具有重要的现实意义。本课题就企业员工忠诚度的影响因素及培养对策进行探讨分析，以供企业在今后的发展过程中，有利于企业在员工忠诚度这一观点上，能够尽早的发现问题，分析问题，并解决问题，使企业立于不败之地。
3. 参考文献
[1]王德军.论企业员工忠诚度的影响因素及策略[J].山东:现代交际,2013(01).
[2]乔建利.浅析影响企业员工忠诚度的因素及提高对策[J].山西:经济师,2012(4).
[3]李瑞彩,王旭.培养和提升企业员工忠诚度的策略[J].中国商贸科技,2007(02）.
4. 毕业设计（论文）计划
1、2022年11月--2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。
2、2022年2月--2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。
3、2022年4月11日--2022年4月30日，在指导教师指导下修改初稿。
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