1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过毕业论文设计写作，充分了解文章主旨，加深了对我国家族企业人力资源管理状况的认识，了解了我国家族企业现在存在的主要问题以及解决问题的对策，同时也在写作过程中锻炼了对资料收集、整理和分析的能力
2. 实验内容和要求
通过分析我国家族企业的现状，发现其存在的问题并且提出解决问题的具体对策。1问题：1人力资本产权不明确2企业管理者素质不足3人力资源管理各环节工作不完善4人员配置不科学5人员流失严重。2原因：1传统人事管理影响2家族文化影响3企业制度不健全。3对策：1领导者抓变观念2完善人力资源管理各环节工作3发挥家族文化积极作用4家族企业社会化。
3. 参考文献
[1]田小文. 我国家族企业人力资源管理问题研究[D].湘潭大学,2009. |
[2]李敏. 我国家族企业人力资源管理问题研究[D].合肥工业大学,2006. |
[3]张金颖. 家族企业A公司人力资源管理问题与策略研究[D].河北工业大学,2014. |
[4]赵文芳,刘芳. 我国家族企业人力资源管理问题研究[J]. 商场现代化,2006,36:298-300. |
[5]常译文,乌兰. 我国家族企业人力资源管理的问题与对策[J]. 大众商务,2009,22:162-163. |
[6]熊肖雷,孙鹤. 我国家族企业人力资源管理问题探析[J]. 全国商情(经济理论研究),2007,10:66-67. |
4. 毕业设计（论文）计划
1.选题：2022年12月10日2022年12月20日2.资料收集及实施研究：2022年1月5日2022年1月31日3.完成初稿：2022年2月1日2022年3月25日4.初稿修改：2022年3月26日2022年4月10日5.论文定稿：2022年4月10日2022年4月25日6.答辩：2022年5月下旬要求：本文在结构方面应达到布局合理，论点充分；层次分明；语言流畅，格式规范。
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