1. 毕业设计（论文）的内容和要求
结合薪酬管理相关的知识，分析了中国中小民营企业中存在的问题及原因，并结合实际情况，针对存在的问题提出相应的建议和对策。
2. 实验内容和要求
内容：全文拟分四个部分来研究中国中小民营企业存在的问题及对策。其中，第一部分将阐述薪酬管理的含义及其意义。第二部分将综述中小民营企业薪酬管理存在的问题。第三部分将对中小民营企业薪酬管理存在问题的原因进行分析。最后，第四部分将为中小民营企业薪酬管理问题提出一定的建议。
要求：论文的撰写应在指导老师指导下独立完成，论文应做到中心突出，层次清楚，结构合理；必须观点正确，论据充分，条理清晰，文字通顺；并能进行深入分析，见解独到。同时论文字数不得少于8000字，最后附上参考文献目录和致谢词。
3. 参考文献
[1]曾武成.中小民营企业薪酬管理研究与优化策略[J].会计之友,2013,(6)
[2]韩凌云.中小型企业薪酬管理中存在的问题与对策[J].中国商贸,2011,(7)
[3]卢田锡.我国中小企业的薪酬管理研究[J].人力资源管理,2009,(11)
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.26-2022.12.1 确定课题并登陆论文管理系统完成课题申报
2022.12.29-2022.1.8 完成任务书填写并在系统提交
2022.3.1-2022.4.3 撰写毕业论文初稿并在系统提交
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