1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文通过分析与研究中小企业人力资源外包的现状及其存在的风险，提出可行的降低或者规避风险的策略，来帮助企业降低运作成本，提高核心竞争力，促进企业更好的健康发展 希望通过本次毕业论文，能综合运用所学知识，根据论文写作方向，能独立查找、分析有关文献自资料，能够独立的提出问题、分析问题、解决问题。
2. 实验内容和要求
本文主要从三个方面来分析与研究，人力资源外包风险的理论成因、来源及存在的问题，并对如何应对人力资源外包中的风险提出几点规避策略。
要求论文在结构方面应达到布局合理，论点充分；层次分明；语言流畅，格式规范。
独自查阅分析有关文献资料，并且联系实际，独立完成完整的论文。
3. 参考文献
1、张灏龙.人力资源外包的风险防范[J].人力资源,2006(4) 2、郑冬梅.中小企业人力资源外包风险与对策研究[D].济南:山东大学，2008(5) 3、刘艳琼.人力资源管理外包的风险及规避策略[D].武汉:武汉理工大学，2005(10) 4、唐亮.浅析中小企业人力资源管理外包存在的问题及对策[J].科技风,2014(9) 5、吉朝阳.我国人力资源管理存在问题刍议[J].科技经济市场,2010(8) 6、包炜.企业人力资源外包的风险防范[J].企业经济,2006(11) 7、Mary.F.Cook.人力资源外包策略[M].北京：中国人民大学出版社,2006:118-119 8、林枚.中小企业人力资源外包动因及风险规避策略[J].企业活力,2007(5)
4. 毕业设计（论文）计划
1、选题：2022年12月10日2022年12月20日 2、开题报告：2022年12月20日2022年12月31日 3、资料收集及实施研究：2022年1月5日2022年1月31日 4、完成初稿：2022年2月1日2022年3月25日 5、初稿修改：2022年3月26日2022年4月10日 6、论文定稿：2022年4月10日2022年4月25日 7、答辩：2022年5月下旬
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