1. 毕业设计（论文）的内容和要求
电信企业作为国有企业之中，劳务派遣用工问题的典型代表，在其战略目标的转型和运营模式的不断变化中，劳务制工人，已成为我国电信运营企业用工的重要组成部分；但是劳务工人同工不同酬的待遇，合法权益得不到维护等现象依然存在。
本文通过对目前我国电信企业用工形式所存在问题的探究，并提出了相应的对策分析。
2. 实验内容和要求
在本课题的主要内容包括：劳务派遣用工问题的提出；电信企业建立劳务派遣用工制度的原因及影响因素分析；基于深化电信企业用工结构改革的对策与建议。本课题着重从企业和劳动市场两个方面来研究劳务派遣用工的开发策略。对电信企业而言，深化用工制度改革，实现同工同酬，提高劳动生产率；对于劳动市场而言，建立并完善劳务派遣法规体系，管理体系及劳务人员的跟踪服务和培训教育体系，以确保劳务人员的合法权益不受侵害。
要求：本文在结构方面应达到布局合理，论点充分；层次分明；语言流畅，格式规范。
3. 参考文献
[1]全总劳务派遣问题研究组．当前我国劳务派遣用工现状调查[Ｒ]．中国劳动杂志，2012：５
[2]颜溪．滥用劳务派遣，催生当代包身工 [EB/OL]．2012-06-25. http://view.com.com.html
[3]广州华路卓企业管理咨询有限公司.三性原则下我国劳务派遣现状[EB/OL]．2012-06-16．http://www. waljob.net/article/6102.html
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4. 毕业设计（论文）计划
1.选题：2022年12月10日2022年12月20日
2.开题报告：2022年1月20日2022年12月31日
3.资料收集及实施研究：2022年1月5日2022年1月31日
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