1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过分析中国中小企业对新员工进行的培训，参考已有理论和对新员工培训方面的研究，分析我国部分企业在新员工培训方面存在的问题，联系实际，提出有效的对策。
2. 实验内容和要求
内容：1.总结中国一些中小企业在新员工培训方面存在的问题 2.提出针对问题的解决对策要求：1.论文会立论有据，观点鲜明，文章结构完整，语言顺畅，层次分明 2.研究内容与提出的观点会以实际情况为基础，在文章的撰写过程中对所研究的课题提出自己的观点和看法 3.文章会避免错别字和错误标点符号的出现，文章格式参考学校毕业论文格式统一要求样本 4.根据进度按时完成毕业论文初稿、毕业论文正稿的撰写
3. 参考文献
[1]刘娜. 浅析提高新员工培训有效性的对策研究[J]. 现代商业, 2014, (23): 103-104 [2]王亚超. 新员工培训的问题和对策研究[J]. 商, 2014, (25): 29-29 [3]王林林. 新员工培训的问题和对策探讨研究[J]. 魅力中国, 2009, (31): 9-9 [4]韩雪梅. 如何提高新员工培训的有效性[J]. 现代商业, 2014, (22): 85-87 [5]孙艳. 浅析当前企业新员工培训中存在的问题及对策[J]. 现代商业, 2012, (34): 82-83 [6]王静. 浅析中小企业新员工培训中存在的问题及对策[J]. 商业文化（学术版）, 2010, (8): 376-376 [7]胡晓雁. 浅谈新员工的培训效果[J]. 读书文摘, 2014, (04): 24-25
4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.26~2022.12.17 ：选题 2022.12.29~2022.01.08： 完成任务书2022.01.09~2022.02.16 ：草拟毕业论文提纲 2022.02.17~2022.02.28 ：完成中期检查表2022.03.01~2022.04.03 ：撰写毕业论文初稿 2022.04.27~2022.05.06 ：完成毕业论文正稿
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