1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过研究心理资本这个课题，使自己对心理资本开发有更多、更广泛的认知和理解；同时拓展学习心理学在管理学领域的应用。
其次，希望这个课题可以给很多企业，尤其是中小型企业的管理者带来一些启发和实质性的帮助，让他们更加贴切地了解和理解心理资本对于个人、企业和社会的重要意义，更加关注员工的积极心理发展状态，结合企业存在的问题，更准确地解决那些会降低心理资本水平的影响因素，比如完善人力资源制度等。
在日常管理中，更注重培养员工的自信、乐观、希望和韧性，使员工给企业创造出更大的价值。
2. 实验内容和要求
课题名称是论人力资源管理视角下的员工心理资本开发。是从管理学角度看待积极心理学对于企业的重要意义，是管理学与心理学的完美结合，是心理学研究在管理学领域的重要应用。研究的对象是积极的心理状态即心理资本；研究的问题是员工心理资本不良形成的原因和与之对应的措施以及如何开发心理资本；研究的方法包括观察法、经验总结法、文献资料法和比较研究法等。
需要了解心理资本的起源和发展史；对心理资本的现状进行调查和对比分析；总结导致心理资本亏损的原因和心理资本开发的重要意义；以及通过参考文献，借鉴和思考开发心理资本的相关策略等。
3. 参考文献
[1]崔丽娟, 张高产. 积极心理学研究综述心理学研究的一个新思潮[J]. 心理科学, 2005, 28(2):402-405.
[2]仲理峰. 心理资本研究评述与展望[J]. 心理科学进展. 2007(03)
[3]吕翠, 杨培兴, 周欢. 从富士康员工12跳谈新生代员工管理[J]. 经营与管理, 2010, (6):20-22.
4. 毕业设计（论文）计划
2022/11/28前，申报毕业论文选题，等待指导老师审核和专业负责人审核课题；
2022/11/292022/12/28，选好研究课题后，填写任务书，等待教师审核直至通过。然后去图书室借阅与选题相关的书籍，进行阅读和摘录，使自己了解课题。
2022/12/292022/3/28，这两个月中，根据查阅的文献和确定的论文大纲，完成毕业论文的初稿写作并修改明显不合理的文章小节；
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
