1. 毕业设计（论文）的内容和要求
作为人力资源管理的中心环节，员工的绩效考核在企业管理中发挥着极其重要的作用。如何确保绩效考核的有效实施，让绩效考核发挥应有的激励作用，非常值得管理者深思和研究。因此，本文从对中小企业绩效考核中常见的问题入手，结合我国中小企业的实际提出若干有针对性对策，找到对我国中小企业员工绩效考核工作的完善和提高以及人力资源的合理利用和开发起到一定参考作用的对策。
2. 实验内容和要求
全文拟分三个部分来研究中小企业员工绩效考核的问题和对策：
第一部分将阐述我国中小企业绩效考核的内容和现状：国内大多数企业虽然已经在年底实施了绩效考核，但是现存的绩效考核系统存在太多的问题，还需在今后的实践过程中不断地去完善。
第二部分将对我国中小企业员工绩效考核存在的问题进行具体的分析。
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3. 参考文献
[1]朱灵标.中小企业员工绩效考核模式建设的思考与建议[J].特区经济，2007（01）.
[2]孔玉生，童珍.绩效考核指标与组织目标一致性研究［J].财会通讯，2011(11).
[3]宋红超.世界500强绩效考核准则[M].中国经济出版社,2007(1).
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定具体选题。
2.撰写、提交开题报告，参加论文开题。
3.准备资料、撰写修改论文。
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