1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1、 一方面，对于企业来说，可以让人力资源管理部门认识到开发员工心理资本的重要性。员工良好的心理素质、饱满的精神状态、积极乐观的工作态度等心理资本，对于企业获取、开发和利用员工的心理资本，激发团队活力和激情，促进工作绩效提升，提高企业人力资源的发展和投资收益，使企业获得行业中竞争优势占了重要的决定。
2、 另一方面，对于员工来说，可以真正意义上了解心理资本的定义，摆正自己的工作和生活心态，正确适应企业的工作环境和氛围，更加积极的工作为企业创造更多的经济利益，也为自己在事业上的突破更加努力奋斗。
2. 实验内容和要求
随着经济全球化的快速发展，企业认识到仅仅依靠传统的人力资本和社会资本已经无法满足社会经济发展的需求, 人们认识到正确开发和利用员工心理资本，在企业人力资源管理中的地位已经越来越突出。
企业会从理念上更加重视心理资本,从经济上加大对开发心理资本的投入, 从文化上更加注重对心理资本的关注。
心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，它主要包括信心、希望、韧性和乐观四个要素。
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3. 参考文献
（1）接妍、在人力资源管理中看心理学的应用
（2）朱万晶、心理资本在企业管理中应用分析
（3）王鉴忠、培训，重视员工心理资本开发
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.12.29-2022.1.8 完成任务书2022.1.9-2022.2.1 搜集资料，草拟毕业论文提纲2022.2.2-2022.2.15完成中期检查表填写并提交2022.2.16-2022.5.7 撰写毕业论文初稿，反复修改论文2022.5.7-2022.5.15 做好毕业论文答辩的各项准备工作
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