1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本论文旨在研究目前绩效考核方法在中小企业管理存在的各方面问题，进而提出针对中小企业绩效考核存在的问题所需要采取的对策和解决方案。
希望通过本次毕业论文，能综合运用所学知识，根据论文写作的方向，独立查找所需要的信息；能够根据中小企业绩效考核问题进行研究和分析，能独立地提出问题、分析问题和解决问题。
2. 实验内容和要求
本论文将从四个方面对中小企业的绩效考核进行研究。
首先，分析绩效考核在中小企业人力资源管理中的作用；其次对目前中小企业人力资源管理中的绩效考核存在的问题进行剖析；之后分析绩效考核问题产生的原因；最后将提出完善中小企业人力资源管理中绩效考核的对策。
论文写作中的基本要求：（1）资料要充分，结构要完整，论述要清晰；重要数据及引用他人成果要标明出处；（2）符合我校毕业论文书写规范；（3）按时完成毕业论文各阶段工作，不抄袭；（4）论文有自己的见解，对所论的问题有深入的分析
3. 参考文献
[1]张洪.国有企业绩效考评的问题及对策[J]. 煤炭企业管理，2006（8）：40-40.
[2]谢晓静，李保平，姚延瑞. 简析企业绩效考评环节的矛盾与对策[J]. 经济与管理，2004，18（7）:47-48.
[3]赵士德,刘力.中层管理人员绩效考评的研究[J];商业研究;2004（19）:103-106
4. 毕业设计（论文）计划
（1）2022.11.26-2022.12.28选定论文题目、完成课题申报、开题 （2）2022.12.29-2022.1.8完成任务书（3）2022.1.9-2022.2.1搜集资料、草拟提纲（4）2022.2.2-2022.2.16撰写毕业论文初稿（5）2022.2.17-2022.2.28完成中期检查表（6）2022.3.1-2022.4.3初步完成论文（7）2022.4.4-2022.4.26根据指导老师意见反复修改论文（8）2022.4.27-2.15.5.15准备毕业论文答辩（9）2022.5.16-2022.5.17毕业论文答辩（10）2022.5.18-2022.5.25提交答辩后定稿论文，打印相关文件
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