1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文将从在职培训的概念、在职人力资本的特点、在职培训的重要性、企业在职培训投资的风险类型、规避风险的策略及其提升在职培训效果的策略六个方面对在职培训进行研究，并通过实证举例，以得出在职培训是企业重要的人力资本投资行为。
2. 实验内容和要求
本文分为七大模块： 1、在职培训的概念 2、在职人力资本的特点 3、实例举证 4、在职培训的重要性 5、企业在职培训投资的风险类型 6、规避风险的策略 7、提升在职培训效果的策略
3. 参考文献
[1] 雷昊，安华. 中国国有企业培训的问题分析和思路整合---德国企业培训模式对我国国有企业培训的启示［J］商场现代化. 2006(04).
[2]田盈.基于博弈论的企业员工在职培训机制研究[D].重庆大学,2005.
[3]余平.在职培训研究文献综述[J].人力资源管理,2008（2）.
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4. 毕业设计（论文）计划
1、1月初列出提纲。
2、2月中完成在职培训的概念与在职人力资本特点两大模块。
3、3月中完成实例举证模块与在职培训的重要性两大模块。
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