1. 毕业设计（论文）的内容和要求
准确分析心理资本对组织绩效的影响以及如何调动人的积极性，从心理资本的内涵构成开始，着重于探讨如何培育员工的心理资本以及员工心理资本的开发对于企业的重要意义。
2. 实验内容和要求
在企业生产经营活动中，具有较佳心理素质和积极工作态度的员工能创造出更高的企业绩效。
本文主要探讨了心理资本的内涵构成、价值分析、对员工工作态度行为的积极影响以及如何培育员工的心理资本，最后总结了员工心理资本对人力资源管理的意义，从而突出了主旨，心理资本资源能帮助企业培育竞争优势，因此，企业可能通过开发员工心理资本，打造竞争优势。
3. 参考文献
[1]（美）Fred Luthans等．心理资本［M］．李超平，译．北京：中国轻工业出版社，2008．
[2]王丽，田海燕．基于积极心理资本概念的人力资源管理［A］．经管空间，2011（9）：40．
[3]仲理峰．心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响[J］．心理学报，2007，39（2）：328～334．
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4. 毕业设计（论文）计划
1、起止时间：
2、开题报告及文献综述：
3、提交论文提纲：
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