1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1、深入了解我国企业员工关系管理的现状；2、对比于一般企业，发现中小企业员工关系管理的一些不同点，并分析这些不同的原因所在；3、发现中小企业员工关系管理存在的一些问题；4、纵观现今企业员工关系管理，提出一些解决的方案，改进现状；5、结合现在社会现状，针对有关于如何使中小型企业员工关系管理走上正轨提出自己的一些看法和问题。
2. 实验内容和要求
内容：1、介绍员工关系的基本内容，简述中小型企业与大型企业在员工关系方面的差异； 2、分析目前我国员工关系的现状和中小型企业员工关系的现状； 3、找出问题所在，并提出解决问题的办法，提出如何改进的一些建议。
要求：1、学习和掌握人力资源相关系统知识；2、理清人力资源六大模块；3、针对员工关系深入了解；4、深入中小企业学习和了解员工关系管理的实质；5、完成毕业论文。
3. 参考文献
1、李新建 员工关系管理[M]天津：南开大学出版社，20092、朱瑜 企业员工关系管理[M]广东：广东经济出版社20063、江宁 我国中小企业的界定及其现状[J] 20074、韩智力员工关系管理案例诊断解决方案[M] 20075、胡君 基于组织变革中德员工关系管理研究[D] 20046、王改弟、牛建高 中小企业人力资源管理[M]2002
4. 毕业设计（论文）计划
2022.1.9-2022.2.16按照课题任务书要求收集、阅读相关文献资料，完 成、提交毕业设计开题报告。
2022.2.17-2022.2.28调查与课题相关的系统，分析存在的问题，提出解决问题的方案2022.3.1-2022.4.3撰写毕业论文初稿并在系统提交2022.4.4-2022.4.26指导教师审读毕业论文初稿并提出修改意见，学生反复修改论文2022.5.7-2022.5.15学院做好毕业论文答辩的各项准备工作2022.5.16-2022.5.17毕业论文答辩2022．5.182022.5.25学生网上提交答辩后定稿论文，经系统导出并打印纸质论文和相关表格1份交学院教务办2022.5.26-2022.6.2 学院公布毕业论文成绩，分析毕业论文质量，总结毕业论文工作
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
