1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过对于本课题的研究，了解当前我国企业人力资本投资中存在的问题与不足，并提出改进的措施。
在人力资本投资中，主要分析在职培训的现状及未来发展有可能遇到的阻碍，提出解决方法，使得在职培训能很好的发挥其作用，为企业带来最大的效益。
2. 实验内容和要求
一、引言：分析选题的背景和意义。
二、企业人力资本投资现状分析：分析人力资本投资的方式，目前人力资本投资存在的风险和问题并针对这些问题提出一些改进的措施，规避风险。
三、在职培训的现状分析：分析在职培训的发展现状，以及发展中存在的问题，正对问题提出改进的措施。
3. 参考文献
[1]董克用，朱勇国.人力资源管理知识与实务[M].北京：京华出版社，2009.
[2]李宝慧.基于人力资本理论谈在职培训的重要作用[J].中国统计，2011(5)：51-52.
[3]陈树文，李晓尘，姜海.企业人力资本投资收益与风险研究[J].大连理工大学学报（社会科学版），2010.
4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.19-2022.11.21,拟定2022届毕业论文工作计划；2022.11.22-2022.11.24,分别召开毕业论文工作教师动员会和学生动员会，师生熟悉毕业论文智能管理系统操作规则；2022.11.25-2022.11.26,公布毕业论文参考选题；2022.11.26-2022.12.17,学生分组并确定指导教师，指导教师指导学生开题报告，学生选定课题并登录论文管理系统完成课题申报；2022.12.18-2022.12.28,指导教师审查并签署指导意见，专业负责人审核选题；2022.12.29-2022.1.8,学生完成任务书填写并在系统提交，指导教师和专业负责人审核选题；2022.1.9-2022.2.16，搜集资料，草拟毕业论文提纲； 2022.2.17-2022.2.28，完成中期检查表填写并提交； 2022.3.1-2022.4.3，阅读文献资料和搜集资料，撰写毕业论文初稿并在系统提交； 2022.4.4-2022.4.26，在老师的指导下，反复修改论文并最终提交； 2022.5.7至毕业，完成答辩。
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