1. 毕业设计（论文）的内容和要求
人才是企业发展的核心要素。
近年来，随着市场竞争的日益加剧，人才争夺正成为我国国有企业发展面临的一大难题。
本文将分析我国国有企业人才流失的原因，并从人力资源管理理念、企业绩效考核与薪酬管理办法、人员激励机制以及企业文化建设等方面提出国有企业解决人才流失问题的建议及策略。
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2. 实验内容和要求
内容： 1.人才流失对国有企业发展的影响； 2.南京市国有企业人才流失原因分析； 3.南京市国有企业人才流失问题的应对策略。
要求：本文在结构方面应达到布局合理、层次分明；内容方面论点充分；同时语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
[1]吴结生.论我国国有企业人才流失的管理[J].企业科技与管理，2007(16).
[2]齐长兴.解决国有企业人才流失问题的对策研究[J].山东社会科学，2008(9).
[3]唐莉.浅谈国有企业人才流失问题及应对措施[J].现代商业，2010(30).
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4. 毕业设计（论文）计划
1.选题：2022年11月26日-2022年12月28日 2.开题报告：2022年11月26日-2022年12月28日 3.资料收集及实施研究：2022年1月9日-2022年2月16日 4.完成初稿：2022年3月1日-2022年4月3日 5.初稿修改：2022年4月4日-2022年4月26日 6.论文定稿：2022年4月27日-2022年5月6日 7.答辩：2022年5月16日-2022年5月17日
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