1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过系统分析中小型企业的特征，发现目前中小型企业绩效考评中存在的问题，结合顺丰速运客服部现行的绩效考评制度执行情况，从企业的整体方面、员工自身方面运用绩效考评理论采取有效可行的措施，最终使得员工在工作中获得激励，个人发展得到促进，企业战略得到保障。
2. 实验内容和要求
本课题任务的内容：
本文从中小型企业绩效考评现状出发，分析中小型企业的绩效特点，以顺丰速运公司客服部的绩效考评为个案，分析顺丰速运客服部绩效考评制度存在的问题及原因，如企业集团战略优化进入磨合期，小组之间存在的不公平竞争，员工自身等原因，有针对性的构建解决路径，为其他中小企业建立并完善绩效考核体系提供参考。
本课题任务的要求：
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3. 参考文献
[1]李卫卫, 刘薇.企业绩效考评浅析[J].价值工程,2010(19):54.
[2]张杰.提升顺丰速运竞争力的策略[J].青年科学,2013(8):271.
[3]穆东明.型号项目团队绩效考评方法初探[J].航天工业管理,2013(12):25-27.
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4. 毕业设计（论文）计划
2022年11月-2022年12月选定课题并登录论文管理系统完成课题申报；
2022年12月-2022年1月完成任务书填写并在系统提交，指导教师审核；
2022年1月-2022年2月 搜集资料，草拟毕业论文提纲；
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