1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过对丹阳万新眼镜公司人力资源流失原因的调查研究，了解企业内部人才流失的原因，主要有一、企业内部管理不完善；二、企业外部人才市场的成熟；三、员工思想观念和文化的改变。
从而，本人提出了四个政策，一是建立眼镜行业合理的招聘体制；二是完善薪酬管理体系；三是激励员工自我价值；四是营造良好的企业环境。
这样，企业才可以减少由于人力资源流失带来的损失。
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2. 实验内容和要求
课题任务内容：学习和掌握有关人力资源的相关知识；了解企业人力资源部门工作的正常运转方式；通过问卷调查等方法分析人才流失的原因并提出相应的对策。
课题任务要求：通过企业对人才的相关要求以及员工对企业的期望以解决人才流失的难题；通过问卷调查研究企业员工对工作的相关期望，探讨员工特征、收入与其对目的需求之间的关系。要求具备扎实的管理学、组织社会学、劳动法学、战略管理等理论知识；论文结构合理，层次清楚，论证充分，格式规范，独立思考，有自己创新的观点。
3. 参考文献
[1]刘婷婷.促进贸易融资解决中小外贸企业融资问题[D].西南财经大学,2010. [2]张月寒.企业核心员工流失影响因素分析及对策研究[D].东北财经大学,2007.[3]谢晋宇.雇员流失管理[M].天津:南开大学出版社,2001.[4]余远林.九江公司员工流失原因分析与对策研究[D].兰州大学,2010.[5]谷二米.众鑫制衣公司员工流失问题原因分析与对策研究[D].北京交通大学,2010.
4. 毕业设计（论文）计划
1、确定选题：2022年12月25号之前截止
2、拟定框架：2022年1月27号之前截止
3：完成初稿：2022年2月15号之前截止
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