1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本课题计划通过探讨我国中小企业知识型员工压力管理的内涵与现状，分析中小企业知识型员工的压力来源，结合知识型员工的特点，结合实际，从多个角度有针对性的提出其压力管理的有效策略，并为其有效管理提出建议，降低中小企业知识型员工的压力水平，从而完善企业管理，提高企业效率。
2. 实验内容和要求
内容：随着知识经济的到来，知识型员工逐渐成为了企业的核心力量，但是伴随着社会竞争的日益激烈，以及知识型员工自身的特点，中小企业知识型员工也面临着巨大的竞争与挑战，由压力引起的问题不断显现，使得我们不得不开始重视知识型员工的压力管理。本课题计划通过分析知识型员工工作压力内涵与现状，探讨知识型员工面临的主要压力问题，研究其不同的压力源，从而提出压力管理对策，改善知识型员工的压力管理问题。要求：在确定课题的基础上，通过查阅相关资料与文献，结合实际，分析中小企业知识型员工的压力管理现状，并要研究其不同的压力源，从而提出其压力管理的有效策略。文章内容要充实，观点要明确，条理要清晰，具有逻辑性，有一定理论基础的同时要联系实际，同时注意毕业论文写作的规范格式与书写要求。
3. 参考文献
[1] 郭晟，王金洲．知识型员工压力管理新探析[J]．石家庄法商职业学院教学与研究，2007，(1)． [2] 董凡铭，孙立龙．企业知识型员工压力管理问题探究[J]．辽宁经济职业技术学院学报，2010，(4)．[3] 徐光，陈秋丽．基于心理契约视角的知识型员工压力缓解策略研究[J]．产业与科技论坛，2010，(1)． [4] 赵娅．基于胜任力模型的知识型员工压力管理机制设计[J]．企业经济，2012，(8)． [5] 刘晶．我国民营企业知识型员工的压力研究[D]．重庆大学，2008． [6] 徐明，杨慧名．员工帮助计划（EAP）在知识型员工压力管理中的应用[J]．中小企业管理与科技中旬刊，2014，(8)．
4. 毕业设计（论文）计划
2022年12月3~17日：选题 2022年12月18~28日：学院审核 2022年1月：完成任务书 2022年2月：收集资料，草拟提纲 2022年3月~2022年4月初：中期检查，资料整理，撰写初稿 2022年4月~2022年5月：论文评阅、修改、完善，准备答辩
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