1. 毕业设计（论文）的内容和要求
准确分析我国事业单位人员薪酬制度所存在的问题，并提出相应有效的解决办法，主要从事业单位人员自身方面,单位方面出发分析问题，提出相应的解决方案。
2. 实验内容和要求
内容：本文重点从薪酬这一范畴对我国事业单位人员制薪酬激励存在的问题与对策进行探究。采用案例与理论相结合的研究方法，通过分析薪酬激励机制的特点，表现形式和成因，由此归纳和总结。发现当前我国事业单位人员薪酬制度存在着激励目标异化，激励结构不合理，标准不统一等问题，最后，本文提出了一系列关于我国事业单位人员薪酬激励机制的可行性建议，比如事业单位薪酬激励制度应当秉承公平公正的原则，建立事业单位人员薪酬标准评估确定机制，健全考核体系，以达到优化薪酬激励机制目的。
要求：在论文创作的过程中，一定要符合专业方向，具有实践价值，在搜集资料的过程中做到全面细致，引用论据一定要充分、论证的时候也一定要合理。在论文形式上，格式做到规范，字数达到标准，一切根据要求来。
3. 参考文献
[1]赵末.论事业单位人员的激励与约束[J]思想政治教育.2003(4).
[2]谭融.发达国家事业单位人员绩效评估[J]决策.2010(5).
[3] 邵建平,王念. 工资分配公平性的统计评价路径[J]工作试点.2007(1).
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4. 毕业设计（论文）计划
1.2022.12.29-2022.1.8 填写任务书并提交
2.2022.1.9-2022.2.16 搜集资料，草拟毕业论文提纲
3.2022.2.17-2022.2.28 填写中期检查表并提交
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