1. 毕业设计（论文）主要内容：
1、求职自我效能感的研究概况：包括定义、结构和测量；2、求职行为的研究概况；包括定义、结构和测量；
3、分析大学毕业生的求职自我效能感与求职行为的关系；
研究对象：特指大学应届本科毕业生（不同学校和不同专业）；研究假设：大学毕业生的求职自我效能对求职行为产生积极的影响；不同学校和不同专业大学毕业生的求职自我效能与求职行为的关系是否会有不同；研究方法：访谈法、问卷调查法、文献研究法。
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2015.12.30之前：完成毕业设计选题；
2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2016.05.23 之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；
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4. 主要参考文献
[1]卢文俊. 应届毕业生择业自我效能感及择业内隐、外显态度的研究[J] 2014.5[2] 冯彩玲，樊立三，时勘. 高校毕业生求职自我效能、求职期望、求职意向与求职行为的关系 [J]人力资源管理，2009.8
[3]丁芳，石轩. 大学生择业自我效能感研究综述 [J] 社会科学，2010.5
[4] 李玮玮，曾细花. 应届毕业生求职行为影响因素[J] 中国健康心理学，2014年第22卷
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