1. 毕业设计（论文）的内容和要求
绩效沟通是绩效管理的灵魂和核心，对企业的成长和发展有着重要作用，加上市场竞争愈加激烈，众多企业纷纷意识到加强企业内部建设的重要性。
而绩效沟通是内部建设的关键点。
然而不少企业在绩效沟通方面还是存在很多的问题，本论文就这些问题进行研究分析，并提出合理可行的解决方案。
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2. 实验内容和要求
内容： 1.绩效沟通的作用； 2.企业绩效沟通中存在的问题分析； 3.改善绩效沟通效果的策略建议。
要求：本文在结构方面应达到布局合理、层次分明；内容方面论点充分；同时语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
[1]张斌,孙萍.企业绩效管理中绩效沟通存在的问题及对策研究[J].江苏商论,2011(08).
[2]王慧.国有企业绩效沟通问题分析及对策研究[J].人力资源管理,2014(12).
[3]周万中.企业绩效沟通存在的问题与对策分析[J].科教论,2012(04).
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.12.102022.01.10在老师的指导下确定选题，在系统中申报课题，编写任务书，进度安排表 2022.01.112022.01.31草拟论文提纲 2022.02.012022.03.20 查阅资料，撰写论文初稿 2022.03.212022.04.05 完成论文初稿，并根据老师要求反复修改2022.04.062022.04.30 完成论文终稿，提交系统，打印毕业论文2022.05.012022.05.13 做好答辩准备 2022.05.142022.05.15 毕业论文答辩 2022.05.16---2022.05.22 网上提交答辩后定稿论文，经系统导出并打印纸质论文和相关表格至学院教务处
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