1. 毕业设计（论文）的内容和要求
详细研究论证在新常态下人力资源管理创新的重要性以及如何通过管理理念、体系建设及技术创新及突破深入到企业各层面，提高人力效能及绩效以实现企业持续发展的问题，得出在新常态经济下，有效的人力资源管理成为企业获取竞争优势的重要来源。
为更好地适应和发展未来的人力资源管理，我们必须正视并不断创新，要走在发展的前沿。
2. 实验内容和要求
研究在新常态经济下，有效的人力资源管理成为企业获取竞争优势的重要来源。
企业是否建立自身的人力资源管理理念，并将其贯穿企业管理实践成为企业能否应对竞争环境的关键。
探讨企业在新常态下人力资源管理创新的重要性以及如何通过管理理念、体系建设及技术创新及突破深入到企业各层面，提高人力效能及绩效以实现企业持续发展的内容，在老师指导下，参考已学内容和各种期刊资料，遵守学校的各种规章制度，按照进度安排，独立完成毕业论文。
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3. 参考文献
[1]邓海毅.新经济新常态下人力资源管理的创新及突破[J].现代商业，2015（23）.
[2]施婉妮.新经济常态下我国人力资源管理的问题和对策[J].经济管理者，2015（24）.
[3]李静.新常态下中国企业人力资源管理面临的机遇和挑战[J].东方企业文化，2015（6）.
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4. 毕业设计（论文）计划
2022年11月25日-2022年12月20日，在老师指导下确定选题，编写任务书、进度安排表。
2022年12月23日-2022年1月13日，草拟论文提纲。
2022年1月14日-2022年4月3日，在教师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿。
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