1. 毕业设计（论文）主要内容：
1、根据关系人力资源管理实践、员工主动变革行为变量的国内外研究现状，提出现有研究的不足，写明本选题的研究目的和意义；
2、提出关系人力资源实践对员工主动变革行为的影响机制的相关假设和理论模型，主要涉及以下几点：
① 关系人力资源管理实践对员工主动变革行为是否有影响
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2015.12.30之前：完成毕业设计选题；
2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2016.05.23 之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；
4. 主要参考文献
[1] Kim T Y, Liu Z Q, Diefendorff J M. Leader–member exchange and job performance: The effects of taking charge and organizational tenure[J]. Journal of Organizational Behavior, 2015, 36(2): 216-231.
[2] Yang F. Guanxi human resource management practices as a double‐edged sword: the moderating role of political skill[J]. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2014, 52(4): 496-510.
[3] Zhang Y, Long L, Wu T, et al. When is pay for performance related to employee creativity in the Chinese context? The role of guanxi HRM practice, trust in management, and intrinsic motivation [J] Journal of Organizational Behavior,2015,36:698-719.
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