1. 毕业设计（论文）的内容和要求
随着市场经济竞争的日益激烈，人们的工作压力与日俱增，为此员工不得不承受着来自四面八方的压力，而过多的职场压力对员工的身心造成了一定程度的负面影响，由此引发了员工工作积极性及工作效率等的下降，而本文将从员工压力的潜在来源进行探讨，分析合理运用压力来进行员工激励的可行性和必要性，从而提出在人力资源角度进行压力管理的相应策略。
2. 实验内容和要求
内容：1.引言；2.工作压力的潜在来源；3。合理运用压力的的可行性和必要性；4.从人力资源视角进行压力管理的策略；5.员工压力管理的意义。
要求：本文在结构方面应达到布局合理，层次分明；内容方面，论点充分，文字通顺，格式规范。
3. 参考文献
[1]华艺.企业压力管理浅谈[A]．中国商贸，2010(8).
[2]周海英，张光宇，吴程彧.从战略人力资源管理角度谈企业压力管理的对策[J].江苏商论，2007（1）.
[3]何玲.人力资源视角谈员工压力管理[J].商，2012(12)
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4. 毕业设计（论文）计划
1.选题：2022年11月10日-2022年11月23日 2.开题报告：2022年11月24日-2022年12月20日 3.资料收集及拟定提纲：2022年12月21日-2022年1月22日 4.撰写初稿：2022年1月23日-2022年2月25日 5.初稿修改：2022年2月26日-2022年4月20日 6.论文定稿：2022年4月21日-2022年5月8日 7.准备答辩：2022年5月9日-2022年5月20日
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