1. 毕业设计（论文）的内容和要求
在现代人力资源管理过程中，人岗匹配问题贯穿了全过程，最大限度地实现人岗匹配是企业管理的核心任务。
本文讨论了胜任力理论及其视域中的人岗匹配问题,认为胜任力理论是实现人岗匹配的理论基础.通过解剖典型案例,分析了胜任力理论为人岗匹配提供了选人标准和用人依据,并对人岗匹配如何运用胜任力理论提出了动态匹配、人岗均衡和用人所长的基本观点。
2. 实验内容和要求
内容：在现代人力资源管理过程中，人岗匹配问题贯穿了全过程，最大限度地实现人岗匹配是企业管理的核心任务。本文讨论了胜任力理论及其视域中的人岗匹配问题,认为胜任力理论是实现人岗匹配的理论基础.通过解剖典型案例,分析了胜任力理论为人岗匹配提供了选人标准和用人依据,并对人岗匹配如何运用胜任力理论提出了动态匹配、人岗均衡和用人所长的基本观点。本文将应用所学的专业知识，理论联系实际，对基于胜任力理论的人岗匹配进行深入的探讨，具体研究任务包括：1.胜任力和人岗匹配理论概述2.对美国联邦人事管理局的胜任力理论应用范例剖析3.胜任力理论视域中的人岗匹配理论。
要求： 1.查阅文献资料，确定论文题目，并完成课题研究的初步构想；2.搜集，整理与课题相关的较为全面的文献资料，完成课题的文献综述；3.撰写开题报告，参加开题答辩，完成任务书；4.撰写论文初稿，修改论文，定稿；5.参加论文答辩；
3. 参考文献
[1]李友俊,张睿涵. 基于胜任力模型的石油企业招聘管理[J]. 油气田地面工程,2013,05:15-16.
[2]史东风.基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究[D].西南石油大学,2011.
[3]史东风.基于胜任力的人岗匹配研究综述[J]. 社科纵横(新理论版),2011,01:59-60.
4. 毕业设计（论文）计划
1.选题：2022年11月2日-2022年11月15日2..审核选题：2022年12月5日-2022年12月11日3.任务书填写及审核：2022年12月12日-2022年12月20日4.搜集资料，草拟提纲：2022年12月21日-2022年1月3日5.论文初稿：2022年1月4日-2022年3月6日6.完善初稿：2022年3月7日-2022年4月17日7.论文定稿：2022年4月18日-2022年4月24日8.论文答辩：2022年5月12日-2022年5月13日
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