1. 毕业设计（论文）的内容和要求
随着世界化进程的加快，世界各地涌现出大批现代化企业，然而其问题也日益突出，其中由于企业员工之间的沟通而导致的问题便是重中之重，本课题通过对研究沟通而导致的问题进行分析，并寻找出问题之关键所在，做出针对性的解决方案，以此使得企业发展步入正轨。
2. 实验内容和要求
论文任务：本文将应用所学的专业知识，理论联系实际，探讨沟通在薪酬管理中的体现，提出新颖的观点，必要时候会列举企业现状进行分析。
论文要求：（1） 资料要充分，结构要完整，论述要清晰； （2） 重要数据及引用他人成果要表明出处； （3） 符合我校毕业论文书写规范； （4） 字数至少在8000字；（5） 按时完成毕业论文各阶段工作，不突击、不抄袭；
3. 参考文献
[1]叶向峰,黄杰等,《员工考核与薪酬管理》，企业管理出版社，2012
[2]付亚和,许玉林.绩效管理[M].复旦大学出版社，2014. [1] 管理上市系列丛书（《绩效剑》、《文化道》及《上市策》）
[3]宋刚.论管理与沟通[D].山东:济南大学,2013
4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.16-2022.12.20：确定指导教师和课题并完成课题申报；2022.12.21-2022.12.31：完成任务书填写；2022.1.1-2022.1.10：搜集资料，草拟毕业论文提纲；2022.1.11-2022.3.6：撰写毕业论文初稿；2022.3.7-2022.3.20：完善毕业论文初稿；2022.3.21-2022.4.17：修改论文；2022.4.18-2022.5.7：定稿提交系统并打印毕业论文；2022.5.8-2022.5.20：毕业论文答辩；2022.5.21-2022.5.22：提交答辩后定稿论文并打印纸质论文和相关表格；
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
