1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过介绍在互联网思维影响下的各种不同招聘渠道的现状以及不同招聘渠道的效能差异分析，来帮助企业与各类人才辨清并正确实施运用招聘渠道，以达到人力资源的合理配置。
2. 实验内容和要求
1、本课题任务的内容：本文将运用所学的专业知识，理论联系实际，对互联网思维下的招聘模式效能进行深入分析研究，具体包括：（1）互联网思维背景下的招聘方式。
（2）不同招聘渠道的效能比较分析。
（3）如何选择合适的招聘渠道。
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3. 参考文献
[1]欧海燕.当招聘遇上互联网思维[J].人力资源,2014,05:19-21.[2]徐汝婷,蔡晓晶.互联网 时代的员工招聘[J].商，2015，42：37 32.[J].[3]孙宗虎.招聘、面试与录用管理实务手册［M］．北京：人民邮电出版社，2012（5).
[4]鲍达.互联网时代的人力资源招聘[J].人力资源管理2015,08:12-13.[5]晓光、倪宁.人才选聘[M] .北京：经济管理出版社， 2003.
[6]（英）伍德、潘恩等.职能招募与选才 [M].汕头大学出版社，2003（7）.
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4. 毕业设计（论文）计划
1、明确论文选题：2022年11月2日--2022年11月15日
2、资料搜集：2022年11月16日--2022年12月4日；
3、任务书填写：2022年12月5日--2022年12月20日；
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