1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过对现代公司多元主体治理模式下管理者报酬激励的研究，分析当前我国管理者长期报酬激励存在的问题，并从公司治理角度分析产生这些问题的原因。最后提出多元主体参与公司治理对管理者长期报酬激励存在问题的思考及建议。
通过对本课题的研究让我认识到当前管理者长期激励的模式，深刻认识我国长期报酬激励模式的发展以及对当前存在问题的思考；加入当前多元化元素多方面探索管理者激励模式，并从公司治理角度出发，有助于自己从多方向思考如何改进当前的激励模式。
2. 实验内容和要求
任务内容与要求:
本文主要研究公司治理视角下管理者长期报酬激励，从多元主体参与公司治理角度切入论题，重点论证管理者的长期报酬激励的作用及影响。文章首先介绍管理者薪酬激励的研究背景及意义，对比了国内外对这方面的研究综述；然后指出我国管理者薪酬激励现状，论证了管理者薪酬存在的问题及影响因素，最后介绍对管理者薪酬激励存在问题的成因分析，以及对这些问题的思考及建议。
要求：
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3. 参考文献
[1]宁向东.公司治理理论[M].北京:中国发展出版社,2005
[2]刘彦文，张晓红.公司治理[M].北京:清华大学出版社,2010
[3]王幼军.新兴市场条件下的企业管理公司治理视角[M].成都:西南财经大学出版社，2006
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.23-2022.12.20：选择并确定论文题目。
2022.12.21-2022.01.11：编写大纲，确定写作思路。
2022.01.12-2022.04.01：查阅相关文献，构思文章基本框架及研究思路，并写好初稿。
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