1. 毕业设计（论文）的内容和要求
让企业了解到入职培训的重要性并针对新员工培训中存在的问题进行针对性的研究，从而分析原因，找出解决的对策，是培训工作日益完善，从而使培训工作发挥最大效用。
2. 实验内容和要求
内容：
一 、新员工入职培训的重要性
二、新员工入职培训中存在的问题
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3. 参考文献
[1] 王庆平. 浅谈部门如何做好新员工入职培训工作[J] .管理观察, 2013(33).[2] 秦建平. 浅谈提高企业新员工培训效果的途径[J]. 现代企业教育,2013(18).[3] 顾湘君. 探讨企业新员工在培训中存在的问题及解决策略[J]. 科学之友,2012(18).[4] 李晓燕 王欣悦. 新员工入职培训的重要性[J].城市建设理论研究（电子版）,2013(31).[5] 李萍 李宏祥.浅析员工培训及培训中的误区[J]. 湖南工程学院学报（社会科学版）,2002（2）.[6] 李宏娜 杨立娟.基于企业文化的新员工入职培训计划的制定与实施--以ZX制衣有限公司为例[J]. 城市建设理论研究（电子版）,2014(26).
4. 毕业设计（论文）计划
1、确定选题，填写选题报表：2022年11月20日至2022年11月30日 2、搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年12月15日 3、中期检查，完成初稿：2022年2月6日至2022年3月5日4、修改初稿，完成二稿：2022年3月6日至2022年4月5日 5、修改定稿：2022年4月6日至2022年5月10日
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