1. 毕业设计（论文）的内容和要求
企业招聘途径研究这个课题可以很好地分析当下社会的就业环境和求职者的应聘方式途径，也给企业在招聘人才这方面提供了详细的参考。
同时，也给即将毕业找工作的我带来很大的帮助。
同时，此研究课题丰富了我的专业知识并且提高了实践动手能力，使我在未来的寻找工作的过程中更加有信心。
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2. 实验内容和要求
内容：一、现场招聘 二、媒体广告招聘 三、网络招聘 四、校企合作 五、职业中介 六、员工推荐 七、内部竞聘 八、猎头服务要求：资料来源：图书馆、书店、网络等渠道收集有关资料进行整理。
布局合理层次分明。
原创性：论文纯属原创，借用处标出了资料来源，实事求是.
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3. 参考文献
[1]王桂莲.老HRD手把手教你做招聘 [M].中国法制出版社,2015.
[2] 边文霞.招聘管理与人才选拔[M].首都经济贸易大学出版社,2012
[3]吴玉梅.企业人员招聘的方式探讨 [M]《中国商界》，2010（12）
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4. 毕业设计（论文）计划
本课题进度安排：1.选题：2022年11月2日-2022年11月15日 2.开题报告：2022年12月5日-2022年12月11日 3.资料收集及实施研究：2022年12月12日-2022年1月3日 4.完成初稿：2022年1月4日-2022年3月20日 5.初稿修改：2022年3月21日-2022年4月17日 6.论文定稿：2022年4月18日-2022年4月24日 7.答辩：2022年5月14日-2022年5月15日
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