1. 毕业设计（论文）的内容和要求
从企业的角度出发，详细分析内部招聘和外部招聘的优缺点，帮助人力资源工作者能科学有效的找到适合企业发展的人才。
2. 实验内容和要求
一、内部招聘的优缺点分析 （一）内部招聘的常见形式 （二）内部招聘的优点 （三）内部招聘的缺点二、外部招聘的优缺点分析 （一）外部招聘的常见形式 （二）外部招聘的优点 （三）外部招聘的缺点三、内部招聘与外部招聘的适用情况 （一）企业所属行业的影响 （二）企业发展阶段的影响 （三）外部环境的影响 （四）企业文化类型的影响 （五）企业招聘不同层次人才的影响四、小结
3. 参考文献
[1]彭程远.内部招聘VS外部招聘[J]．企业家天地，2011（5）.
[2]万希.组织的内部招聘和外部招聘[J]．交通企业管理，2006（12）.
[3]李晓明.中国企业外部招聘的问题及对策[J]．中国市场，2011（27）.
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4. 毕业设计（论文）计划
一、2022.12.21-2022.1.3根据课题，确定研究方向，搜集资料，草拟毕业论文提纲二、2022.1.4-3.6指导教师审核论文提纲并提出意见，完成中期检查表填写并提交，指导教师和专业负责人审核，学生撰写毕业论文初稿三、2022.3.7-3.20完善毕业论文初稿并在系统提交四、2022.3.21-4.17指导教师审读毕业论文初稿并提出修改意见，反复修改论文五、2022.4.18-4.24学生毕业论文经指导教师同意定稿后提交系统六、2022.5.14-5.15毕业论文答辩七、2022.5.16-5.22学生网上提交答辩后定稿论文，经系统导出并打印纸质论文和相关表格
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