1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过该课题的研究，了解当前我国中小企业薪酬管理的现状以及存在的问题，同时提出相应的对策，主要目标如下：（1）通过论文的编写，对大学所学习的知识进行系统的梳理与回顾；将理论运用于实践当中，在实践当中更好的掌握理论。
（2）通过运用所掌握的知识对我国中小企业薪酬管理的现状进行分析得出当前发展存在的问题。
（3）根据存在的问题进行分析研究，针对中小企业的特点以及发展前景，提出一些促进中小企业发展的建议。
2. 实验内容和要求
课题根据我国中小企业薪酬管理存在的问题进行深入的研究与分析，在任务中充分利用学校资源对研究目标进行分析和研究。
通过科学的分析，重点研究中小企业薪酬管理的现状，当前存在的问题以及相应的对策。
任务要求：（1）要求能比较深入的研究，要对中小企业薪酬管理进行深入调研和分析，要有充分的文献资料收集；在深入分析问题的基础上，提出切实、可行、独到的策略；尽可能有一定的理论依据和相应的实例分析。
3. 参考文献
[1]孙剑平.薪酬体系与机制设计[M].上海：上海交通大学出版社，2006.
[2]刘昕.薪酬管理[M].中国人民大学出版社，2007.
[3]叶小玲.中心民营企业薪酬管理深析[J]．经济特区，2009(6).
4. 毕业设计（论文）计划
2022.10.26-11.1：拟定2022届毕业论文工作计划； 11.2-11.15：公布毕业论文参考选题； 11.16-12.4：召开毕业论文工作动员会，学生确定知道教师和课题并登陆论文管理系统完成课题申报；指导教师指导学生开题； 12.5-12.11：指导教师审查并签署指导意见，专业负责人审核选题； 12.12-12.20：学生完成任务书填写并在系统提交，指导教师和专业负责人审核； 12.21-2022.1.3：学生搜集资料，草拟毕业论文提纲； 2022年 1.4-3.6：指导教师审核学生论文提纲并提出意见，学生完成中期检查表填写并提交，指导教师和专业负责人审核，学生撰写毕业论文初稿； 3.7-3.20：学生完善毕业论文初稿并在系统提交； 3.21-4.17：指导教师审读毕业论文初稿并提出修改意见，学生反复修改论文； 4.18-5.7：学生毕业论文经指导教师同意定稿后提交系统；学生打印毕业论文一式2分、相关表格1份上交； 4.25-5.11：学院做好毕业论文答辩的各项准备工作； 5.12-5.13：毕业论文答辩。
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
