1. 毕业设计（论文）的内容和要求
按照L集团的实际情况，应用人力资源管理的相干理论，对L集团的人才流失问题进行诊断并提出一些建议，帮助L集团控制人才流失。
2. 实验内容和要求
人力资本在企业发展中占据重要地位。
企业能否持续稳健的发展与人才流失与否密切相关，目前企业的当务之急就是解决人才流失问题。
本课题主要分析L集团，首要采纳案例分析的方法，结合人力资源管理、组织行为学的相干常识,在员工入职、培训、绩效考评体系以及薪酬体系等方面提出具体的建议和应对措施。
3. 参考文献
[1]韩欣童.WZ集团人才流失问题及对策研究[D].山东：山东大学.2013.
[2]郑济阳，李江天.企业人才流失问题及对策[J],科学管理研究，2000（04).
[3]中国就业培训技术指导中心.企业人力资源管理师（四级）（第三版）[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2013.
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定指导教师和课题并登陆论文管理系统完成课题申报；指导教师指导学生开题；2022.11.16-2022.12.4
2.完成任务书填写并在系统提交，指导教师和专业负责人审核2022.12.12-2022.12.20
3.搜集资料，草拟毕业论文提纲2022.12.21-2022.1.3
4.指导教师审核学生论文提纲并提出意见，完成中期检查表填写并提交，指导教师和专业负责人审核，撰写毕业论文初稿2022.1.4-2022.3.6
5.完善毕业论文初稿并在系统提交2022.3.7-2022.3.20
6.指导教师审读毕业论文初稿并提出修改意见，反复修改论文2022.3.21-2022.4.17
7.毕业论文经指导教师同意定稿后提交系统；打印毕业论文一式2份、相关表格1份上交
2022.4.18-2022.5.7
8.毕业论文答辩2022.5.12-2022.5.13
9.网上提交答辩后定稿论文，经系统导出并打印纸质论文和相关表格1份交学院教务办2022．5.162022.5.22
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