1. 毕业设计（论文）的内容和要求
改革开放以来，随着中国经济的快速发展使得中小型企业的经营规模和经营范围不断扩大。
中小型企业想要在愈发激烈的市场竞争占据一席之地，就必须要采取有效的措施和手段来提高自身的市场竞争力。
面对当前部分企业人员流失严重的问题，如何留住员工、扭转员工流失不理局面，制定科学的人力资源对策，是事关企业生存死亡、亟待解决一个重大问题。
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2. 实验内容和要求
主要内容：在我们国家经济得到飞速发展，日益走上了国际化发展的轨道，在国家正鼓励大众创业，万众创新的大态势下，许许多多的中小企业也如鳞次栉比般的喷涌了出来，在为就业人员提供大量就业岗位的同时，也极大地提升了我国的经济效益。
但是由于市场的不稳定性，创业环境的变化十分剧烈，导致了中小型企业面临许多意想不到的困难，尤其突出的是中小企业内部也出现了员工流失率高的的现象，严重影响了其的稳定长久发展。
基本要求： 1.认真阅读、严格遵守《淮阴师范学院毕业设计（论文）管理办法》。
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3. 参考文献
[1] 王淼,孙小丽.关于企业员工流动问题的探讨[J].商业研究, 2004,
[2] 王忠民,陈继祥,续洁丽.影响员工离职的九大组织因素[J].人才开发, 2002, (2)
[3] 谢晋宇.雇员流动管理[M].天津:南开大学出版社, 2001
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4. 毕业设计（论文）计划
2022年11月-12月 确定论文题目，调整论文题目2022年1月-2月文献搜索、文献梳理、相关专业书籍阅读、撰写文献综述2022年2月-3月 调查前问卷发放、数据收集、数据采集2022年3月-4月 论文数据分析、撰写结论和对策建议2022年4月-5月论文反复修改、完善论文细节内容2022年5月7日前定稿2022年5月12、13日答辩
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