1. 毕业设计（论文）的内容和要求
国有企业是我国经济的重要组成部分。
它的可持续健康发展，离不开企业的根本人。
国有企业发展必然要求注重对人力资源的开发，而人力资源开发离不开人力资源培训。
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2. 实验内容和要求
（一）课题任务的内容：课题内容将主要运用实地调查法、文献研究法和分析归纳法，对国有企业进行人力资源培训工作的价值进行分析，结合山西焦化集团有限公司案例，对现有的国有企业人力资源培训方面所存在的如缺乏对培训的认识、对培训的资源投入不足、国有企业人力资源培训没有建立科学系统的培训体制问题进行分析，并提出以下建议：培育良好的培训环境；加大对培训的资源投入；制定合适的策略，优化培训体系；帮助员工进行合理的职业生涯规划。
（二）课题任务的要求：1.论文选题符合本人所在人力资源管理专业的人才培养目标。
2.文章论点鲜明、思路清晰、布局合理，论据典型充分，论证有逻辑性，具有说服力。
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3. 参考文献
主要参考文献：[1] 王鑫.企业核心竞争力及其提升路径[J].人民论坛,2012（26）
[2] 李红英.我国国有企业人力资源培训存在的误区及对策[J].甘肃科技纵横,2010（3）
[3] 刘大平.国有企业管理人员培训体系优化设计[D]北京：北京交通大学,2009
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.16-2022.12.20在老师的指导下确定毕业论文选题，编写任务书，进度安排表。
2022.12.21-2022.01.03根据论文选题，思考并初步草拟论文提纲，将论文提纲交与老师评审。
2022.01.04-2022.04.03在老师审定论文提纲的基础上，查阅资料，撰写论文初稿，在系统中提交。
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