1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文研究和阐述了通过企业文化以增强员工归属感，并对企业文化建设重要性和现实存在的问题等理论作了相应的探讨，在此基础上运用案列分析方法研究了江苏康缘药业股份有限公司的现状和存在的问题。
在市场经济条件下，企业文化和员工归属感作为影响企业发展、员工流动、员工积极性的主要因素，已受到越来越多公司的重视。
笔者认为加强企业文化建设和提升员工归属感是企业健康稳定发展的内在动力。
2. 实验内容和要求
内容： 1.企业文化、员工归属感相关概念界定与理论综述； 2.江苏康缘药业股份有限公司人员体系现状； 3.江苏康缘药业企业文化构建现状与问题；4.江苏康缘药业存在问题的原因分析；5.打造优秀企业文化提升员工归属感的途径。
要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面条理清晰；观点正确具有较好的连续性等；同时语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
[1]易琴.浅析企业文化建设在企业管理中的重要性[J].散文百家(新语文活页),2018(01).
[2]郑元枝,王挺.打造优秀企业文化提升企业核心竞争力[J].合作经济与科技,2017(06).
[3]郑赤建,刘君,李兰英.我国基于人本管理的企业文化建设研究综述[J].武汉商学院学报,2017,31(01).
4. 毕业设计（论文）计划
1.选题：2022.10.202022.11.1; 2.开题报告：2022.11.21-2022.12.11; 3.资料收集及实施研究：2022年1月8日-2022年1月20日; 4.完成初稿：2022年1月21日-2022年2月27日; 5.初稿修改：2022.3.20-2022.4.23; 6.论文定稿：2022.4.24-2022.5.3; 7.准备答辩：2022年5月中旬。
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