1. 毕业设计（论文）的内容和要求
随着无领导小组的广泛运用，越来越多的企业开始采用无领导小组讨论的面试方法来进行人员筛选。
无领导小组讨论面试具有较高的信度与效度，成为人力资源部门常运用的人才选拔手段。
通过分析无领导小组讨论的面试方法，把握其中有效地考察点，来从中发现当代大学生如何在求职面试中更好展示自己的策略。
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2. 实验内容和要求
本课题主要研究内容包括: （1）无领导小组讨论面试的界定分别为无领导小组讨论的特点与流程（2）无领导小组讨论的角色定位于适用范围（3）应届大学生如何在无领导小组面试中更好的表现自我。
本课题设计与研究要求：（1）熟练地掌握计算机技术，网络技术，有效收集论文研究资料，并对文献资料进行分类整理；（2）在查阅有关资料文献的基础上，撰写论文提纲，确定论文思路，布局论文结构；（3）合理布局论文结构和合理分配各部分的字数；（4）严格按照提纲-反馈于修改提纲-完成提纲-初稿-修改与反馈-定稿打印的进度要求认真撰写论文，并严格按照规定格式定稿。
3. 参考文献
[1]邓雪琳.对高校管理队伍专业化涵义和特征的探讨[J].高等教育研究学报，2005（09）
[2]冯立平.人力测评方法与应用[J].立信会计出版社，2006（3）.
[3]赵瑞全.浅谈面试中无领导小组讨论的利与弊[J].学术理论，2007（5）.
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.16-2022.12.4 完成课题申报和开题工作。
2022.12.12-2022.12.20 完成任务书填写并在系统提交。
2022.12.21-2022.1.3 草拟毕业论文提纲。
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