1. 毕业设计（论文）的内容和要求
呼吁民营企业意识到企业的竞争是人才的竞争，人才竞争的背后关键是培训的竞争，从而积极发挥员工培训的重要作用。
2. 实验内容和要求
内容：民营企业员工培训的概述；民营企业员工培训存在的问题、原因的分析、解决的对策。
要求：要求学生具备扎实的人力资源管理学、培训与开发、民营企业的概念等理论知识；研究民营企业的现状以及员工培训在民营企业发展中的作用；论文结构合理，层次清楚，论证充分，格式规范；独立思考，有自己创新的观点。
3. 参考文献
[1]陈国海.《员工培训与开发》（第二版）[M].北京：清华大学出版社，2016年12月；
[2]罗辉、孙宗虎.《人力资源管理操作全案》[M].北京：人民邮电出版社，2012年2月；
[3]张梦欣.《企业人力资源管理师》[M]，中国劳动社会保障出版社，2007；
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.16-2022.12.4完成课题申报和开题工作。
2022.12.12-2022.12.20完成任务书填写并在系统提交。
2022.12.21-2022.1.3草拟毕业论文提纲。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
